Общество с ограниченной ответственностью

"Предприятие электрических сетей - НК"

Информационный портал

Телефон: 8 (8555) 44-03-63
Факс: 8 (8555) 44-03-96

Заказать обратный звонок

Тех. Присоединение

Кадровая политика

ООО «ПЭС-НК» является территориальной сетевой распределительной организацией — субъектом естественных монополий в сфере оказания услуг по передаче электрической энергии на территории города Нижнекамска Республики Татарстан.

Основные положения Политики управления человеческими ресурсами ООО «ПЭС-НК» основаны на главной стратегической задаче ООО «ПЭС-НК» – обеспечивать надежное и качественное электроснабжение потребителей, присоединенных к электрической сети Предприятия, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей. Политика управления человеческими ресурсами исходит из положений бизнес-стратегии, которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Предприятия, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии.

Основополагающими принципами социальной и кадровой работы ООО «ПЭС-НК» являются:

Основными целями, стоящими перед специалистами Предприятия в области управления человеческими ресурсами, являются:

Управление персоналом – важная часть обязанностей каждого линейного руководителя Предприятия, и ответственность за качество управления персоналом в целом и за эффективность использования отдельных элементов системы управления персоналом в структурных подразделениях несут руководители структурных подразделений.

Политика управления персоналом – это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и систему корпоративных ценностей, позволяющих сохранить единство и целостность Предприятия в условиях меняющейся внешней ситуации, а также формировать чувства личной причастности каждого работника к целям и задачам Предприятия.

Политика управления человеческими ресурсами поддерживает создание организационно эффективной компании, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов Предприятия.

Все составные части Политики управления человеческими ресурсами выстроены таким образом, чтобы обеспечивать максимальную гибкость Предприятия, ее способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

Предприятие стремится к использованию единых принципов и подходов к работе с персоналом во всех службах, принимая во внимание местную специфику и особенности осуществления деятельности.
Одной из задач Политики управления человеческими ресурсами является построение такой системы управления человеческими ресурсами, при которой Предприятие имело бы конкурентоспособный статус и привлекательный имидж на внешнем рынке.

Основными характеристиками, отличающими Предприятие как привлекательного работодателя, являются:

Реализация Политики управления персоналом предполагает четкое и своевременное предоставление и обмен информацией в соответствии с существующими правилами и процедурами между всеми сторонами, вовлеченными в процессы управления персоналом.

Основные составляющие Политики управления персоналом представляют собой взаимосвязанные области, посредством которых осуществляется содействие достижению бизнес-целей Предприятия и воплощается видение в области управления человеческими ресурсами:

Политика управления персоналом ООО «ПЭС-НК» использует интегрированный подход в развитии перечисленных выше областей и управлении ими. Нормативные документы и процедуры, информационные и технологические системы поддержки, другие необходимые компоненты инфраструктуры управления персоналом разрабатываются и выстраиваются исходя из основных принципов Политики управления человеческими ресурсами Предприятия.

Способы и методы реализации политики в области управления человеческими ресурсами, а также процедурные аспекты каждого элемента системы управления человеческими ресурсами регулируются соответствующими внутренними нормативными документами Предприятия.

Все внутренние документы, правила и процедуры, используемые Предприятием в целях реализации Политики управления человеческими ресурсами, разрабатываются и выполняются в строгом соответствии с действующим законодательством, а также c принципом предоставления равных возможностей и недопустимости дискриминации по какому-либо из признаков.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «ПЭС-НК» обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешнеэкономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

В целях построения эффективной, динамичной и непрерывно развивающейся организации Предприятие работает в следующих направлениях:

В основе динамичной организации, способной быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям, не теряя при этом общего направления движения и сосредоточенности на достижении своих стратегических целей и задач, лежит интегрированная сквозная система процессов управления персоналом, включающих все этапы и формы взаимодействия работников и Предприятия. ООО «ПЭС-НК» будет и далее выстраивать и непрерывно совершенствовать процессы управления персоналом и поддерживающие их системы.

Подать заявку на технологическое присоединение Инвестиционная
программа
Заявка на замен и установку приборов учета электроэнергии Отключения
электроэнергии
Карта загрузки центров питания